1С: Зарплата и Управление Персоналом 8
«1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» - готовое к работе прикладное решение. Оно используется для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики организации. В решении полностью учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
Что можно автоматизировать?
Преимущества по сравнению с программой 1С: Зарплата и Кадры 7.7
1. Учет в единой информационной базе можно вести от имени нескольких организаций, а также индивидуальных предпринимателей, которые составляют единое предприятие. У компаний есть возможность использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом в рамках одной и той же информационной базы каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения.
2. В программе параллельно ведутся два вида учета - регламентированный и управленческий. Управленческий учет производится по предприятию в целом, а регламентированный учет - отдельно для каждой организации.
Так, можно вести управленческий учет заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а дополнительные начисления описывать со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета. В частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.
3. Усовершенствован механизм учета использования рабочего времени. Он поддерживает:
4. Реализованы не только инструменты учета кадров, но и функционал для управления персоналом. Речь идет об аттестациях, обучении, занятости (включая планирование отпусков), наборе кадров и т.д.
5. Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности.
Она включает отчеты по произвольным спискам работников, их движению, наглядные диаграммы отпусков, а также унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
6. Современный эргономичный интерфейс.
Он делает доступными все сервисные возможности «1С: Предприятия 8». К ним относятся:
Что можно автоматизировать?
- расчет заработной платы;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- кадровое делопроизводство;
- планирование потребностей в персонале;
- управление компетенциями, обучением, аттестацией работников;
- планирование занятости персонала.
Преимущества по сравнению с программой 1С: Зарплата и Кадры 7.7
1. Учет в единой информационной базе можно вести от имени нескольких организаций, а также индивидуальных предпринимателей, которые составляют единое предприятие. У компаний есть возможность использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом в рамках одной и той же информационной базы каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения.
2. В программе параллельно ведутся два вида учета - регламентированный и управленческий. Управленческий учет производится по предприятию в целом, а регламентированный учет - отдельно для каждой организации.
Так, можно вести управленческий учет заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а дополнительные начисления описывать со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета. В частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.
3. Усовершенствован механизм учета использования рабочего времени. Он поддерживает:
- индивидуальные графики работы, включая «скользящие», а также сводные индивидуальные графики;
- ввод подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
- оплату почасовых невыходов, например, внутренних простоев.
4. Реализованы не только инструменты учета кадров, но и функционал для управления персоналом. Речь идет об аттестациях, обучении, занятости (включая планирование отпусков), наборе кадров и т.д.
5. Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности.
Она включает отчеты по произвольным спискам работников, их движению, наглядные диаграммы отпусков, а также унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
6. Современный эргономичный интерфейс.
Он делает доступными все сервисные возможности «1С: Предприятия 8». К ним относятся:
- универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
- универсальная групповая обработка справочников и документов;
- подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
- подключение дополнительных печатных форм в документах;
- подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
- установка даты запрета изменения данных;
- средства администрирования пользователей в режиме «1С: Предприятие»;
- средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.